Changing

Neue Wege entdecken & neue Wege gehen

Veränderungen gehören heutzutage zum Leben und somit auch zur Arbeit dazu, ob gewollt oder ungewollt. Wann war die letzte Veränderung in Ihrem Leben? Wie sehr gleicht Ihr heutiges Aufgabengebiet noch dem von vor 5 Jahren? Wann fällt es Ihnen leichter mit Veränderungen umzugehen? Wenn Sie sie selbst initiiert und ein neues Ziel vor Augen haben? Oder wenn die Veränderung von aussen auf Sie zu kommt?

Veränderungsprozesse werden häufig nicht als Chance sondern als Bedrohung empfunden. Sie rufen Unsicherheit und Ängste hervor. Durch unsere Beratung ändern sich die Dinge, denn wir machen Betroffene zu Beteiligten. Wir holen die Menschen dort ab, wo sie sind und entdecken mit ihnen gangbare Wege, sich auf das Neue einzulassen. Von uns können Sie Sozialkompetenz erwarten und dass wir die Dynamik des Teams, des Projekts bzw. der Organisation «spüren». Hierbei bringen wir die Themen an die Oberfläche, auch wenn sie unbequem sind. Denn erfolgreiche Veränderungsprozesse benötigen vor allem Mut und Durchhaltevermögen.

Durch Gesamtprogramme, Pakete oder passende Interventionen unterstützen wir Sie dabei, Ihre Organisation für anstehende Veränderungen «fit» zu machen. An erster Stelle steht, die Klarheit über die Ziele zu sichern (wo will man hin?), die Sinnhaftigkeit der Veränderungen zu erklären, die Bedeutung für das Unternehmen und die Mitarbeitenden transparent zu machen und einen persönlichen Nutzen für jeden aufzuzeigen. Denn ist es nicht so, dass auch Sie sich leichter mit Veränderungen tun, wenn Sie sich damit identifizieren können? Wenn Sie klare Ziele haben und eine Roadmap, die den Weg zur Zielerreichung nachvollziehbar und einschätzbar macht?